号: 003094567/202107-00029 组配分类: 专项规划
主题分类: 民政、就业、社会保障、扶贫、减灾 发文日期: 2021-07-23
发布机构: 濉溪县人力资源和社会保障局 生成日期: 2021-07-23
称: 濉溪县城乡居民养老保险管理中心发展形势及规划
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濉溪县城乡居民养老保险管理中心发展形势及规划

来源:濉溪县人力资源和社会保障局 发布时间:2021-07-23 14:55 文字大小:[    ] 背景色:       


 

一、濉溪县城乡居民养老保险工作情况:

“十三五”期间全县共为53名城乡居民办理参保登记手续,个人账户建账率达100%;享受养老金待遇人员13.4万人,发放率达100%自我县城乡居保业务开展以来,60周岁及以上的群众的基础养老金历经3次调整,2010年基础养老金为55元/人,2014年调整为70元/人,2018年调整为115元/人,涨幅达到114%

二、“十三五”期间主要成绩,改革工作亮点、创新试点举措。

1、落实政策法规为进一步规范县城乡居民基本养老保险制度,维护城乡居民参加养老保险和享受养老保险待遇的合法权益,根据《关于统一提高全省城乡居民基本养老保险省级基础养老金最低标准的通知》(皖人社明电〔2017183号)、《关于贯彻落实社会保险扶贫工作的实施意见》(皖人社〔201765号)和《淮北市人民政府关于提高淮北市城乡居民养老保险基础养老金标准的通知》(淮政秘〔201782号)文件要求,2018112日县政府出台了《濉溪县城乡居民基本养老保险实施办法》(濉政﹝20186号),针对基础养老金标准、最低缴费档次、缴费补贴和代缴人群做出相应调整。同时,县农保中心配套建立了《内部控制管理制度》、《风险防控制度》、《财务制度》等内控稽核制度以及《限时办结制》、《一次性告知制》等效能制度,确保政策法规落实、管理有效。

2、创新工作方法,提升服务水平

一是创新宣传机制。突出宣传重点,针对群众关心的缴费标准、待遇计算、个人账户继承等问题,结合我县实际,采取多渠道的宣传形式,广泛宣传城乡居民养老保险政策,引导适龄居民积极参保二是创新奖惩机制。每年县政府对每年331日前完成续保任务的镇园区“以奖代补”的形式奖励,按照每参保1人补助2元的标准给予乡镇经费补助”,对未完成任务的镇园区每少续保1扣补助经费0.4元。有效调动了各镇(园区)工作的积极性,促进了续缴保费工作的落实三是创新服务机制。城乡居民社会养老保险所涉及的参保缴费、财政补贴、基础养老金的发放均通过合作银行来实现,确保了基金安全。同时在124个行政村安装转账电话,实现了参保登记、个人缴费、待遇领取和信息查询“四个不出村”;四是创新稽核方式。任务下移,压实村干部工作责任,并将稽核工作与年度考核、工资相挂钩,确保基金安全;强化人文关怀,定期组织工作人员入户走访,了解待遇领取人员生活状况,并对年老体弱、重度残疾等行动不便的人员实行上门服务,得到了广大群众的好评。积极配合财政、监察、审计部门做好基金管理工作,加强社会监督,筑牢基金安全防火墙

3、老龄事业和产业发展面临的突出问题

全县城乡居保60周岁及以上人员较多,基础养老金较低、难以满足群众的生活需求;16-59周岁,缴费人员,基本选择低档次缴费,每年收缴保费和发放待遇之间存在很大的差距。养老保险难以形成良性的循环,不能实现合理的增长。

4、“十四五”时期主要目标

完善被征地农民保障政策,将被征地农民保障统一并入城乡基本养老保险。
    符合参加城乡居保条件的城乡居民参保率达到95%以上,月人均缴费水平和月人均养老金达到全国平均水平;
  引导激励符合条件的城乡居民早参保、多缴费、长缴费,增加个人账户资金积累。

努力提高全县城乡居民的参保人数,提高群众的参保意识,提高群众的缴费档次,努力提高全县60周岁及以上老年人群体的养老保险待遇。

 

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